5分快3倍率

欢迎登录步步为赢—5分快3倍率管理培训网
5分快3倍率 股权课程
内 训 公开课 讲师 ELN 课程包 工具文档 HR活动 资 5分快3讯
您的位置:首页 > HR学5分快3院 > 问答详情
问答详情
问题: 试用期结束时的评定需要如何进行呢?
回答:

1、取得用人部门的支持,让用人部门参与到本部门人员的招聘过程中来。由用人部门来做终面,可以说这是新员工获得部门负责人认可的首要条件。可以避免当新员工不合适的时候用人部门的抱怨。2、与用人部门沟通,为新员工量身制定学习与考核计划,指定”入门师傅“让员工快速的适应企业文化,进入工作角色,可以指定”入门师傅“为新员工的考核人3、也要让新员工明确自己在试用期的考核目标。4、对新员工试用期的考核应该分阶段进行。

相关推荐:

想了解更多“人力资源”可咨询:400-0808-155

5分快3倍率HR学院
  5分快3倍率HR学院协助企业提升HR管理竞争力,依托浙江省HR俱乐部的强大平台与运作能力,邀请广大的HR经理人以培训、沙龙、研讨等多种形式的活动促进HR共同学习、对话、交流。
 
5分快3倍率|关于我们|联系我们|合作伙伴|人才招聘|员工之家|企业学习官|网站地图|服务支持|典型客户|申请链接
永旺直播投注 | 5分快3网址 | 大发3D倍率 | 极速快3倍率 | 分分pk10分析 | 鼎汇彩票投注 | 1分赛车单双 | 500vip彩票 | 1分彩分析 | 5分赛车遗漏 | 168彩票平台 | 2分pk10官网 | 天下彩票网站 | 大赢家彩票网站 | 大发快3走势图 | 手机购彩投注 | 幸运飞艇单双计划 | 极速pk10走势图 | 百万彩票网站 | 嘉年华彩票网站
Copyright © 2005-2017 HZTBC.COM All Rights Reserved
咨询热线:400-0808-155
传真:0571-89938990 邮编:310012 邮箱:[ema5分快3il protected]
地址:杭州市西湖区文一西路522号西溪科创园八号楼
步步为赢-5分快3倍率 版权所有